時(shí)間：2019-03-25 共閱12282次
木のすくすくは雨の潤いではなく、春の到來である。花の艶やかさは風(fēng)の頬ではなく、春の訪れであり、草の緑は雲(yún)の世話ではなく、春の助けである。四季の移り変わりは、草花や樹木の強(qiáng)靭さではなく、季節(jié)の移り変わりの愛顧であり、千里の馬と伯楽のように、千里の馬に千里の能力がないのではなく、伯楽に千里の馬を探索する能力がなく、人材を失い、人に任せて親に任せる。
2019年3月23日に菱電グループ表彰大會(huì)及び第1四半期配置會(huì)議が成功裏に開催され、會(huì)社伯楽の心を明らかにした。菱電グループ會(huì)長(zhǎng)の龍海奔氏と社長(zhǎng)の呉楽承氏は前に出て、2018年の優(yōu)秀な社員10人の會(huì)社への勤勉な支払いを表彰し、伯楽と千里馬の感で菱電グループの人材に対する重視を示し、人材に対する渇望を示し、その後四半期の仕事を配置し、従業(yè)員全員に志を持たせ、気前よく激昂し、明日をもっと良くするためだけに、今日のすばらしさを伝えるために、共に明日の韶華に赴く。
2018年は菱電グループが発展した年で、會(huì)社には優(yōu)秀で積極的に進(jìn)取し、會(huì)社に大きな貢獻(xiàn)をした従業(yè)員が現(xiàn)れた。表彰大會(huì)では、龍董と呉総は自ら10人の表彰された?jī)?yōu)秀な従業(yè)員のために委任狀を読み上げ、委任証明書を授與した。
表彰大會(huì)を開催し、會(huì)社と従業(yè)員の家族のようなつながりを築く。人材は千里馬のように、龍董と呉社長(zhǎng)は人材の重要性と、會(huì)社の長(zhǎng)期的な発展に対する核心的な役割をよく知っている。今の時(shí)代は風(fēng)が立ち、四面楚歌で、市場(chǎng)は変幻自在で、人材の流動(dòng)率は大きく、會(huì)社の発展の2つの重點(diǎn)はどのように顧客を把握するかとどのように人材を把握するかにあり、顧客と人材を手に入れてこそ、群雄を傲慢に見ることができ、春が大地に帰る時(shí)、新しい風(fēng)景にさよならすることができる。菱電グループはこのような背景の下で、変化に応じず、人材育成を第一に考え、人材成長(zhǎng)と會(huì)社成長(zhǎng)を同じ位置に置き、四半期の仕事を配置し、従業(yè)員と手を攜えて新しい未來を展望した。未來は期すことができて、前方の道は未知で、前進(jìn)する足どりは燈臺(tái)の導(dǎo)きが必要で、指揮と方向が必要で、第1四半期の仕事は期せずして到著して、竜董と呉総の指揮の下で、菱電グループは活力の姿で、専門の力で本分をしっかりと行い、春を播き、より多くの希望とすばらしさを播き、他日にもっと多くの成果と良い成績(jī)を収めることができることを望んで、託されたことに負(fù)けず、今日に負(fù)けず、道は遠(yuǎn)く、道は阻まれ、そして長(zhǎng)い。
未來、菱電グループは従業(yè)員と共生し共存し、共栄して共有するので、本浚渫源、穏健行遠(yuǎn)、未來は期待でき、ただ不変で萬変に対応する。ただ未來の発展の変幻の過程の中で、伯楽の能を現(xiàn)して、千里の馬の能を探して、やっと八百里を分けて炙り、五十弦をひっくり返して外の音を塞ぎ、砂場(chǎng)の秋に兵を點(diǎn)すことができます;やっと千里の目を貧しくして、もっと上に上がることができて、やっと山を重ねて道がないことを疑うことができて、柳暗花明はまた村を明るくすることができます。引き続き発展し、人材育成システムを健全化し、會(huì)社と従業(yè)員の緊密なつながりを強(qiáng)化する。帆を上げて出航し、再び征途に立ち、第1四半期には、良い成績(jī)を上げ、菱電の素晴らしい未來を共に建設(shè)する！
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